アセスメント──評価されてるっぽいけど、自分の輪郭に触れてない気がした話

何かしらのアセスメントを受けることって、最近よくありますよね。 仕事でも、就職活動でも、教育の現場でも。

でも、受けたあとに「それで何がわかったの？」って、自分で答えられないことが多くて。 「あなたは〇〇タイプです」って言われても、「で、だから？」ってなること、ありませんか？

たとえば、性格テストで“協調性が高い”って言われたら── それって、状況によるし、場所によって変わるものじゃないの？って思ったり。

アセスメントって、“外から測られる自分”みたいで、 ちょっとだけ距離を感じるんです。

そもそも、自分って“測れるもの”なのかな。 思考の癖とか、判断の傾向とか、もちろん参考にはなるけど── それが“本当の自分”ってことになるのは、少し違う気がして。

今日は、「評価された」より「型にはめられた」って感じた記録を、そっと置いておきます。 たぶん、測ってもらうことそのものは悪くない。 でも“測られた自分”と“自分で感じてる自分”が、ちゃんと話せる関係じゃないと、意味が霧のまま残る気がします。